Rezumat: Conceptul de discriminare presupune, în general, fapte de introducere a unor diferenţieri asupra drepturilor fundamentale ale persoanelor, efectele constând în nerespectarea tratamentului egal, de regulă în cazul apariției unor situaţii juridice comparabile. Pe de altă parte, discriminarea se regăsește și în cadrul aplicării unor măsuri juridice identice unor persoane ce nu se află în situații comparabile, având la bază criterii protejate diverse și nelimitative. Prin extensie, discriminarea se poate aplica și funcționarilor publici, ce pot fi supuși procedurilor privind regimul juridic al conflictelor de interese și al incompatibilităților, în articol fiind detaliate aspecte privind modalitățile de aplicare a normelor specifice în domeniu.

Cuvinte cheie: discriminare, incompatibilitate, proceduri, funcționar public.